Biggest tech recruiting pain points سب سے بڑا ٹیک درد بھرتی پوائنٹس - Online Education Guide

Biggest tech recruiting pain points سب سے بڑا ٹیک درد بھرتی پوائنٹس

Share This

Probably the biggest one I hear from both the recruiting and technical side is that recruiters simply don’t have the technical background to effectively speak the language of technical hires.

Joel Splosky gets it right when in his description of the differences between programmers and recruiters in this excellent presentation:

As he puts it: recruiters like people and don’t mind calling them on the phone, thrive on ambiguity, are competitive and ambitious, and are motivated by commissions and bonuses.

Programmers, on the other hand, are not super competitive, choose to code because computers respond predictably, are most productive when they get in the zone, and probably hate the telephone.

Recruiters will probably never be good programmers and programmers are suspicious of recruiters who never realize that.

While these are generalizations, the broader point remains that there is a cultural divide that separates tech recruiters and a big part of this is that tech recruiters simply don’t have either the technical knowledge or cultural understanding to bridge this gap.

Where In other industries this would be a problem for the candidate, the lack of highly skilled developers means that this becomes a pain point for the recruiter. So how do you bridge these seemingly intractable problems? With a combination of technology and know-how.

First the know how. We have put together a free Tech Recruitment Certification Course to give tech recruiters the foundational knowledge that they need to effectively reach out to programmers.

The next thing is to automate what you can. Automated screening tools that mirror a candidate's first day of work like Devskiller not only verify a programmer’s skills but also gives the programmer a task of the kinds of issues they will be working on at the company. In other words, it gives the programmer a task which is neither relevant nor patronizing. The test can be taken at the candidate's leisure automatically saving the time of everybody involved.

The important thing to take away is that a bit of humility on the recruiter’s part will go a long way towards getting the people they absolutely need to get.
ممکنہ طور پر بھرتی اور تکنیکی دونوں دونوں کی طرف سے میں نے سب سے بڑی بات یہ ہے کہ نوکریاں صرف تخنیکی پس منظر نہیں ہے جو مؤثر طریقے سے تکنیکی حفظان صحت کی زبان بولتے ہیں.

جویل Splosky یہ صحیح ہو جاتا ہے جب اس بہترین پیشکش میں پروگرامرز اور بھرتیوں کے درمیان اختلافات کی وضاحت میں:

جیسا کہ وہ اسے لکھتا ہے: لوگوں کی طرح نوکریاں اور فون پر انہیں فون کرنے پر متفق نہ ہونا، مساوات پر قابو پانے، مسابقتی اور مہذب ہیں، اور کمیشن اور بونس کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

دوسری طرف پروگرامرز، سپر مسابقتی نہیں ہیں، کوڈ کو منتخب کریں کیونکہ کمپیوٹر ممکنہ طور پر جواب دیتے ہیں، جب وہ زون میں جاتے ہیں، اور شاید ٹیلی فون سے نفرت کرتے ہیں.

نوکریاں شاید کبھی اچھے پروگرامر اور پروگرامرز نہیں ہوں گی جنہوں نے کبھی بھی احساس نہیں کیا ہے.

جب یہ عموما ہیں، تو وسیع نقطہ نظر یہ ہے کہ ایک ثقافتی تقسیم ہے جس میں ٹیک نوکریاں الگ الگ ہوتی ہے اور اس کا ایک بڑا حصہ یہ ہے کہ ٹیک نوکریاں صرف تکنیکی معلومات یا ثقافتی تفہیم کو اس خلا کو پلانا نہیں ہے.

جہاں دوسرے صنعتوں میں یہ امیدوار کے لئے ایک مسئلہ ہو گا، انتہائی مایوس کن ڈویلپرز کی کمی کا مطلب یہ ہے کہ یہ ریورس کے درد کا نقطہ بن جاتا ہے. تو آپ یہ بظاہر ناقابل یقین مسائل کو کیسے پلاتے ہیں؟ ٹیکنالوجی اور پتہ چلنے کا ایک مجموعہ کے ساتھ.

پہلے پتہ. ہم تکنیکی نوکری سرٹیفیکیشن کورس کے ساتھ ساتھ تکنیکی ملازمتیں دینے کے لئے ایک ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ پروگرام پروگراموں کو مؤثر طریقے سے پہنچنے کی ضرورت ہے.

اگلے چیز خود کار طریقے سے خود کار طریقے سے کرنا ہے. خود کار طریقے سے اسکریننگ کے اوزار جو ایک امیدوار کا کام کرتا ہے جیسے کام کا پہلا دن جیسا کہ دیوسسکیلر نے صرف ایک پروگرامر کی مہارت کی توثیق نہیں کی ہے بلکہ پروگرامر اس طرح کے کاموں کا کام بھی کرتا ہے جو وہ کمپنی میں کام کرے گا. دوسرے الفاظ میں، یہ پروگرامر ایک کام دیتا ہے جو نہ ہی متعلقہ ہے اور نہ ہی محافظ ہے. آزمائشی ہر ممکنہ وقت کو بچانے والے امیدوار کی تفریح ​​میں ٹیسٹ لے جایا جا سکتا ہے.

دور ہونے کی اہم بات یہ ہے کہ نوکرانی کے حصے پر تھوڑا سا عاجز لوگوں کو حاصل کرنے کے لئے ایک طویل راستہ چلا جائے گا جو انہیں حاصل کرنے کی ضرورت ہے.
A lot of problems arise in the recruiting and hiring process due to a lack of understanding by recruiters, as well as the massive amount of applicants who embellish or lie on their resumes. And since recruiters rely on getting people into positions, they are likely going to overlook or not even see red flags that a person is unqualified. While it’s not meant to be malicious, they can cause serious damage or at the least, waste a lot of valuable time for a company.

Many newer engineers and programmers tend think that having a basic knowledge of a coding language makes them a skilled programmer, or having a surface-level understanding of many languages is desirable. The prevalence of overconfidence in tech is staggering. The reality is, many people are not nearly as qualified or desirable as they think. Hiring managers (almost always) want tech workers who have a deep understanding of their programming language or speciality, but this is something that most recruiters won’t know, and recruiters usually won’t have the ability to identify the red flags that a candidate is lying or not as skilled as their resume makes them out to be.

A good way to get around this and change the tune of tech recruitment is by using platforms that send over vetted candidates, who have proven their skills by completing coding interviews and solving problems. One place where you can access these sorts of candidates is on Pramp where you can gain access to job seekers who have been preselected due to their outstanding performance in mock technical interview on the platform. This cuts out a lot of the leg work of sorting through hundreds of applications, most of which are from unqualified candidates. From here, you can conduct an interview on the platform, and speed up your hiring process significantly.
بھرتی اور ملازمت کے عمل میں بہت سارے مسائل پیدا ہونے والے افراد کی طرف سے تفہیم کی کمی کی وجہ سے، اور اس کے ساتھ ساتھ ان کی دوبارہ شروع پر منحصر ہونے والے درخواست دہندگان کی بڑی تعداد. اور چونکہ نوکری افراد لوگوں کو پوزیشن میں حاصل کرنے پر زور دیتے ہیں، وہ ممکنہ طور پر نظر آتے ہیں یا لال پرچم بھی نہیں دیکھتے ہیں جو ایک فرد غیر قانونی ہے. حالانکہ یہ بدسلوکی ہونے کا مطلب نہیں ہے، وہ سنگین نقصان یا کم از کم ایک کمپنی کے لئے بہت قیمتی وقت ضائع کر سکتے ہیں.

بہت سے جدید انجینئرز اور پروگرامر یہ سوچتے ہیں کہ کوڈنگ کی زبان کا بنیادی علم ہونا ان کو ایک ماہر پروگرامر بناتا ہے، یا بہت سے زبانوں کی سطح پر سطح کو سمجھنا ضروری ہے. ٹیک میں زیادہ سے زیادہ امکانات کی زغم سخت ہے. حقیقت یہ ہے کہ، بہت سے لوگوں کے طور پر ان کے بارے میں سوچنے کے قابل نہیں یا مطلوبہ طور پر تقریبا نہیں ہیں. روزگار کے منتظمین (تقریبا ہمیشہ) ٹیکچ کارکنوں کو چاہتے ہیں جو ان کی پروگرامنگ کی زبان یا خاصیت کے بارے میں گہرے تفہیم رکھتے ہیں، لیکن یہ ایسی چیز ہے جو سب سے زیادہ نوکریاں نہیں جانیں گے، اور نوکریاں عام طور پر سرخ پرچم کی شناخت کرنے کی صلاحیت نہیں ہوگی. جھوٹ بول رہا ہے یا ہنر مند نہیں ہے کیونکہ ان کی بازیابی انہیں بناتی ہے.

اس کے ارد گرد حاصل کرنے اور ٹیک بھر بھرنے کے دھن کو تبدیل کرنے کا ایک اچھا طریقہ پلیٹ فارموں کا استعمال کرتے ہوئے ہے جس میں اس سے متعلق امیدواروں کو بھیج دیا جاتا ہے، جنہوں نے کوڈنگ کے انٹرویو مکمل کرنے اور مسائل کو حل کرنے سے اپنی مہارت کو ثابت کیا ہے. ایک ایسی جگہ جہاں آپ ان قسم کے امیدواروں تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں، پرمپ پر ہے جہاں آپ پلیٹ فارم پر جعلی تکنیکی انٹرویو میں ان کی شاندار کارکردگی کی وجہ سے نوکری طلباء تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں. یہ سینکڑوں ایپلی کیشنوں کے ذریعہ چھانٹنے کا بہت زیادہ ٹانگ کام کرتا ہے، جن میں سے اکثر غیر قانونی امیدواروں سے ہیں. یہاں سے، آپ پلیٹ فارم پر ایک انٹرویو کو منظم کر سکتے ہیں، اور آپ کی ملازمت کے عمل کو نمایاں طور پر تیز کر سکتے ہیں.

No comments:

Post a Comment